杭州陪产假工资应该如何算

杭州可是人间的天堂，哪里的风景真的是独树一帜，断桥的故事可是赚取了不少人的眼泪，所以这个时候杭州可是人们关注度比较高的一个城市，为什么这么说呢，因为它是旅游的大城市所以就会格外的引人注目，今天了解一下杭州陪产假工资怎么算。

杭州陪产假工资怎么算

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期间双休日为4天，实际工作日为11天，那么11天的工资为2528.73元（5000÷21.75×11）。到底哪个划算，让你的HR去去权衡吧。

杭州陪产假怎么休

浙江省人口与计划生育条例有关杭州陪产假规定2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。浙江省十二届人大常委会第二十六次会议14日于浙江杭州举行，会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，其中杭州陪产假规定2017年提倡一对夫妻生育两个子女。

看到小编对杭州陪产假工资怎么算的总结，是不是觉得很有一定的道理。其实每一个地方的政策都是不一样的，因为这要结合当地人民的需求，适合一个地方的政策不一定就适合所有的地方，那么在杭州工作的人员，要拿起法律的武器争取自己的利益。