教师工资改革最新消息:附各地教师工资一览

一直以来教师薪酬变革都是民生很重视的问题，据悉，中小学教师根本薪酬都将得到相应的进步。

人社部日前表明，国务院现已下发了调整公务员根本薪酬、事业单位人员根本薪酬、机关事业单位离退休人员费的三个计划。详细来看，本次机关事业单位人员根本薪酬普涨，重点是向底层歪斜。像公务员中开始级其他办事员，根本薪酬标准提至1320元；事业单位中开始级其他工人、专业技术人员、管理人员，根本薪酬标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护理的根本薪酬标准进步10%。

教师退休薪酬最新计算方法

退休薪酬= 薪酬X（工龄/法定工龄）X（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））总退休薪酬=退休薪酬X12X（75-退休年龄）注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案薪酬的100%。

全国各地教师薪酬一览

华北区域

北京：正常收入每月不超越5000元，班主任有班主任费，可是也就每月二三百元，高档教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手10万元左右，薪酬6000元，补发薪酬大约一年2万多元不到3万元。

天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖赏2000元，有第13个月薪酬。

河北：高中教师，中教一级，实践是中教二级薪酬1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄10年，薪酬2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。

内蒙古：小教一级。2008年上班。薪酬打卡3070元，绩效一年7000多元，其他没有。

华东区域

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨薪酬后卡发5195，本年发上一年的13月薪酬6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费现已随薪酬打卡里了，所以过节就什么都没有了。

江苏：小学教师，江苏，作业第五年，12级薪酬3720，绩效一万一左右一年，十三个月只要根本薪酬两千，其他全无。

安徽：安徽乡村教师，中学二级教师，作业五年，每月打卡薪酬1895元，住宅公积金1162元。

浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包含什么晚自习加班什么的吧。福建：福建浦城县，乡村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

上海：查询显现，受访者月薪均匀数为5198元。100%的受访者有五险一金，根底社保福利掩盖齐备。

华南区域

广东：小学教师，佛山，新教师，薪酬：5600，各种福利2W多。

广西：小学，广西柳州。16年。小教高档，2600元（扣完后），半年4500元，其它全无。

海南：中学二级教师，薪酬为每月3500元，实发薪酬，如果在市内租房子住，日子是挺困难的。真话。

华中区域

湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，一般高中，作业十三年，中学高档未实现，拿中一薪酬，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位薪酬+薪级薪酬+住宅补助+医疗补助+月绩效总共3328元。

湖南：湖南一少数民族高山区域（1800米）间隔县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月薪酬：打卡1800左右+180元每月高寒补助（其他城镇没有）+360元每月人才补助。绩效薪酬：5000元左右每年。其他：节假日禁绝发补助，全年只要教师节校园食堂聚餐。

河南：河南的一个老教师，教龄现已35年了，一级教师，现在月薪酬加绩效才领到2800多元。

江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，薪酬12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400（校园的钱发），班主任补助160，高三教师养分费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期一般教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大约翻倍，由于周末补2天。校园福利：无！常常扣税，一年下来要扣200左右的税。

西北区域

宁夏：根本薪酬、工龄薪酬、偏僻山区补助、绩效薪酬，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能薪酬。

陕西：渭南市城镇，初中教师，教龄6年，中教二级。薪酬950元，绩效每月1720元。节假日春节无任何补助。

甘肃：城镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，薪酬到手3000～4000元，绩效薪酬一年只要1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。

西南区域

四川：乡村乡间教师，教龄2年，卡发薪酬2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐玩耍一次。会发一些过节礼物：油、生果、纸巾、米什么的。

云南：昆明，高中教师，教龄3年。薪酬2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平常班主任福利每月500元，过节至少1000元。

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，薪酬卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。

西藏：西藏林芝区域，初中教师，教龄6年，薪酬开始3400，调整两次后到手薪酬3900元，没有绩效、没有节假日福利。本人在县里，应该要涨薪酬，涨了估量五千五六的姿态。

重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。薪酬卡1900多元、年绩效6000多、班主任补助2500元。上一年有物价补助10000元，本年不知道有没。节假日全年加起来不超越2000元福利。上一年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金挨近50000元吧。

东北区域

辽宁：沈阳，小教一级，作业7年，2800余元，全年福利400元。不多，很穷。

吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，薪酬卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢患病，挺着。

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高档，薪酬卡33114元(年底一同扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效薪酬，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月薪酬(2013年和2014年按全额给的，曾经发薪酬的前三项)。

教师期望涨薪的诉求具有合理性

从实际需求看，广阔教师期望涨薪的诉求具有合理性，该涨。可是法令规则的国家树立事业单位作业人员薪酬的正常增加机制，仅仅一个大的原则性规则，要真实让教师薪酬见涨还需求耐性等候。在当下，用半梦半醒来描述也许是比较恰当的——我国教师集体的薪酬不高，区域差异和城乡差异较大，且不少区域教师的薪酬并未到达《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规则的“教师的均匀薪酬水平应当不低于或许高于国家公务员的均匀薪酬水平”，比如，材料显现，北京市在 “十一五”之前，教师的薪酬水平还没有到达当地公务员均匀水平，其他区域就更不用说了。因而，广阔教师期望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近实际日子需求的愿望。

“教师薪酬准则是我国机关事业单位薪酬准则结构系统的一部分”

关于是否涨薪，官方是怎样说的：从准则革新看，教师薪酬准则仅仅我国机关事业单位薪酬准则结构系统中的一部分，教育部不可能独自就教师是否涨薪作出规则，人社部也不可能专门为教师涨薪作出独自革新。总的看，对教师是否涨薪的问题，咱们应当结合事业单位变革的总趋势来看，要看得杂乱一些才更契合实际。

由于即便是事业单位涨薪，也需求一个杂乱的统筹证明和规划进程，需求归纳考虑不同特点的事业单位的变革方向、途径、薪酬结构及其差异、福利差异等等归纳要素。并且，事业单位薪酬准则变革还会和全体社会收入分配准则变革紧密结合 起来，有序地公平地进行和完善。因而，作为教师，还必须理性地醒着等候涨薪的愿望落地开花。

教师薪酬变革计划不可能一蹴即至，需求稳步推动，给予教师合理的薪酬是关于他们日子的根本保障，关于进步教育质量都有很大协助。”

一句话，上调薪酬计划现已有了，详细啥时候施行，“理性等候”即可。