事业单位有无编制的区分分别有这两种情况待遇也不同

原标题：工作单位有无编制的区别，别离有这两种情况，待遇也不同

施行单位

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、播送、出版单位，卫生单位，体育单位，勘测规划单位，农业、林业、水利和气候单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市共用等其他工作单位。工作人员列入工作编制的单位，其工作人员的薪酬和活动经费的开支途径除一般由国家工作费开支的外，还有部分工作单位的经费，采纳自收自支，差额补助等方法。

工作单位企业编制一般有两种情况：一

是该单位除了有工作人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占工作编制，他们归于工勤人员(也有工作编制的工勤人员)。二

是单位除了工作编制外，另办有企业性质的单位，隶归于这个工作单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业职工。工作单位办理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位的基本条件，首要依据岗位的责任使命和任职条件确认。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。薪酬规范/福利规范都履行不同的规则。这点在退休后的待遇就会更显着。

而在实际上，许多单位由于工作需要，特别是混合运用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成相同，以利于调集职工积极性，但这仅仅单位的搞法，换个领导也能够更改，或许有关领导机关要求改正也能够轻易地就改变了这种情况。

假如你想调集到另一个工作单位，你的企业编制必定就不行了。当然，现在工作单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的便是工作编制的人员及他们的待遇(包含退休)。

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