在一个公司干多久跳槽最合适

原标题：在一个公司干多久，换岗最合适？

一般在一家公司呆多久才合适换岗呢？许多职场人士都会常常评论这个论题。

有经历的职场人士剖析在同一个公司同一个岗位上，作业3-5年，假如职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或许外部换岗来增值，不然个人的价值百科和才能不进则退。

不管是同行同岗，仍是跨行换岗，一个人在进入一个新的作业环境，第一年往往是打酱油的了解进程，第二年才或许渐渐进入人物，真实融入企业文明，了解自己产品的内在，经过前2年的堆集，到了第三年才真实出成果，当然也是职位和薪资进步的关键时期。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，假如被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。

假如个人体现很优异，到了第三年没有取得职位的进步（或许由于内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日挑选不续约，请有必要续约，究竟做生不如做熟，持续稳固一下自己的作业成果，在第四、五年时看是否有进步的机遇？

说不定，公司领导和HR，仅仅期望再调查一年，到了第四年或许第五年，给你一个更高的职位或许一个平级而更好的开展空间。

假如你有幸在第四或许第五年，被内部选拔，那么持续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个进步方针。假如到了第四或第五年，自己的成果仍旧很杰出，却没有得到更高的职位或许薪水，那么最正确的挑选，便是换岗。

由于，这个环境现已成了瓶颈，并且个人的求胜愿望和进步心仍旧出于高点，此刻换岗，不只能够得到更高的职位和待遇，也能够持续连续个人的求胜愿望。

假如挑选混日子或许安于现状，那么你将会面对“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，由于缺少更高的开展空间，将渐渐削弱个人的求胜愿望，时刻也将渐渐钝化个人的进步心，一旦这样的日子持续超越2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。

这样的状态下换岗，你很难有决心去赢得一个更高的职位和薪水。由于，企业更喜爱充溢热情，充溢发明力的脑筋，而不是一个安于现状，不思进取的心态。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的换岗黄金期，如上所述，职工对闲适的需求大于进步求胜的愿望，跟着年纪的增大，家庭小事的担负，人的慵懒将越来越捆绑心里，终究沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职工到了主管，又到了司理，可是薪水每年以5～8%的比率增加，超越5年，仍旧缺少竞争力。许多人不再勇于去承受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。

而换岗时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增加10~30%，由于你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，阐明你的价值百科也就在这个水平上，不会给你超越50%的增加。

3～5年，尤其是在第四或许五年，职工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时分换岗到一个新的环境，将持续影响自己的发明思想。职工很难持续吃老本，只能不断学习进步自己，这样进一步稳固个人的才能，于己于企业，是一个双赢的时刻！

换岗怎么挑选最佳机遇？

换岗还需要挑选恰当的时刻，换岗时刻不同，收成也将有很大的不同。那么，怎么挑选恰当的时刻换岗呢？

1. 挑选行情发动的初期

假如在行情发动初期起跳，机遇大于危险，并且还能有充沛的时刻了解新公司、新职位、新老板，假如换岗之后不可心，还有机遇再次挑选。假如是在行情晚期，职场现已从如火如荼、轰轰烈烈逐步进入结尾、变淡变冷，这个时分起跳，尽管看起来职位还不少，可是合适自己的职位挑选规划很小，并且假如起跳后落不下去，那么危险将大于机遇。再回头时挑选地步已很小。所以，2月和8月开端仍是比较合适的。

2. 挑选大势降临的机遇

假如没有特殊情况，每年职场有两次行情发动，一个是春季2至4月，这时正是新年前后，一些上年作业不如意的或许预备经过换岗得到进步的人开端纷繁起跳，预备在新的一年里有个好“薪情”，再一个便是8至10月份，在应届毕业生声势赫赫的求职大军的感化下，一些职场人士也趁波逐浪，使职场构成一股大潮，为换岗、转行发明良机。在为毕业生预备的各种招聘会上，会有许多公司趁机挑选中高人才。

3. 挑选自己作业方针正在上升的机遇

挑选自己作业方针正在上升的时分换岗或转行，将为进步自己带来有利机遇。比方上一年8月，人力资源鹤立鸡群，招聘炽热，假如你的职位方针是人力资源，那么，进步的机遇就到来了，也有许多人在作业顾问的教导下，转行做了人力资源(HR)、或换岗进步为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此刻开端疲软，职位需求相等，而职位供给下降，假如你不知道底细，盲目的以为软件工程师是抢手货，行情暴躁，随时能够换岗，那就会处于被动局面。

4. 挑选合适地点作业的时刻

每个作业都有季节性，假如你挑选换岗和转行，都要考虑这个作业的时刻要素，比方校园，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右根本定员。这个时分，各个校园预备换岗的教师会来个大换防，你要是换岗大军，也能找个不错的校园，假如你在两个学期之间换岗，会引起校园的恶感，自己也由于各个校园都现已定员而境况困难。

1. 有必要是在作业定位之后

换岗、转行有必要是在作业定位之后，这样，就会有方针、有方向去挑选与自己“人岗匹配”的职位。不然，盲目的漫无边际的寻觅，便是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次换岗，要么你才能高于职位要求，感到资源被糟蹋，想从头换岗，要么职位要求高于你的才能，很快被企业的新生力量替代，被企业炒掉。

2. 做好各种预备之后

人们常言：不打无预备之仗。因此在换岗、转行之前，预备作业大意不得，如：简历是否针对职位方针和职位信息，面试的预备是否充沛，面试前要做好几个预备：心理预备、物资预备、问题预备、研讨预备、礼仪预备等。

3. 了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司地点地、规划、架构、布景、运营形式、现在的开展情况和未来的开展规划等概略等最好事前有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中取得情报。包含成果的体现、活动的规划，以及往后预订拓宽的事务等。

别的，应聘企业的文明是什么？然后判别出企业的环境是否公正，也能够判别出假如入职该企业，上升通道中是否有被约束要素。防止由于急于找到作业而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢欣，要慎重地调查、考虑，有没有投错公司。

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