一线城市光环未退   热门行业C位人才薪酬更给力

原标题：一线城市光环未退    抢手职业C位人才薪酬更给力

—出息无忧发布2019年第三季度薪酬调研陈述

2019年第三季度，经济全体增速放缓，中美交易冲突重复不断，外部环境仍旧充溢不确定性。

外部经济环境对企业招聘及薪酬有何影响，出息无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动情况进行调研，成果显现：

◆2019年第三季度企业招聘需求放缓，薪酬根本相等

◆一线城市光环未退，新一线城市人气看涨

◆中高端人才相对紧缺

◆外企人才流动加快

◆电子技术/半导体/集成电路职业招聘需求有所上升

◆抢手职业C位人才薪酬更给力

企业招聘需求趋缓 薪酬根本相等

据出息无忧人力资源调研中心数据显现，2019年第三季度27个抢手城市傍边，有13个城市薪酬较第二季度略有下降，其间东莞薪酬降幅相对显着，东莞 “出口依存度”较高，受交易战影响，工业生产有所回落，进出口增速放缓，经济遭到必定影响。

（数据来历：出息无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

归纳来看，本季度大部分城市薪酬相对平稳，改变不大，剖析以为：下半年调薪企业占比较低，企业受经济环境影响调薪乏力；此外，第三季度企业招聘需求趋缓，跟二季度比较，企业金九银十招聘旺季不旺，对各城市薪酬上涨没有显着拉动。

一线城市光环未退 新一线城市人气看涨

2019年以来，各城市“抢人大战”再度晋级，杭州、西安、武汉等城市，纷繁抛出诱人的“方针红包”：宽松落户、工作创业鼓励、优惠住宅方针……估计未来还会有更多的城市参加"抢人大战"队伍。

当新一线城市接力出台抢人新政时，一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日，上海正式对外发布引入外国人才，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和北京相同，上海是我国的门户城市，对人口规划有必定规划定位，不会选用下降落户门槛的方法抢人。上海引入外国人才，就是一线城市为确保城市吸引力的一种差异化竞赛战略。从薪酬来看，一线城市光环未退，领先位置仍然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中，上北深广仍然处于榜首队伍，其对优质人才的吸引力毋庸置疑。

新一线城市因为落户难度小、日子成本低，人气继续看涨，但整个城市的归纳实力包含金融、教育、文明等方面，与一线城市仍然存在较大距离。在薪酬方面，新一线城市的全体薪酬水平有所提高，但与一线城市比较仍存在显着距离。

优秀人才往往是“移动性”最强的人，他们没有那么强的城市定位，对他们而言，重要的不是在一线或新一线，而是哪里有更多的开展机会。

中高端人才相对紧缺

据出息无忧人力资源调研中心数据显现，2019年第三季度全国十大抢手城市总监职级均匀月薪均在22000元以上，其间北京和上海总监职级均匀月薪仍旧最高，分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。

因为经济大环境仍旧，企业人才扩容放缓，对方针人才的要求变高，更多企业将人才需求转向中高端人才，着力人才优化与人才结构晋级。出于对商场环境的忧虑，中高端人才求职更为慎重。中高端人才相对紧缺，在必定程度上推高了商场薪酬。

（数据来历：出息无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

外企人才流动加快

7月，英特尔西安基带部分裁人；8月，思科宣告上海研制中心裁人……外企人才流动加快。

据出息无忧人力资源调研中心数据显现，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬距离正在逐步缩小。跟着国内互联网企业和民营企业的兴起，本乡企业在人才竞赛方面体现微弱，本乡企业与跨国企业之间的人才流动正在加快。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及开展空间相对有限，对人才吸引力不如早年。

（数据来历：出息无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

电子技术/半导体/集成电路职业招聘需求有所上升

2019年第三季度，人才需求量排行前四的职业，较第二季度并无改变，电子技术/半导体/集成电路替代金融职业进入前五。

受经济下行压力、结构性问题变革、监管趋严等要素影响，金融职业增速放缓，人才需求量有所下降。在中美交易战的布景下，电子技术/半导体/集成电路职业在经济开展中战略制高点的位置愈加杰出，职业人才需求有所上升。

（数据来历：出息无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

抢手职业C位人才薪酬更给力

2019年，互联网职业开展进入下半场，人工智能、云核算、大数据成为职业人才需求关键词，算法工程师、云核算工程师、大数据工程师成为职业C位人才，全国均匀月薪分别为15671元、15461元、14823元。

（数据来历：出息无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型职业，对人才数量和质量都有较高要求。集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研制工程师作为该职业的抢手紧缺人才，全国均匀月薪分别为12722元、12244元、11387元。

虽然面对许多不确定要素和经济下行压力，教育/训练职业全体开展向好，主抓教育的教研员、学科教师以及课程咨询参谋等营销人才相对紧缺。跟着个人对本身及子女开展希望的不断提高，以及在线教育的进一步遍及，教育/训练职业未来可期。

关于出息无忧人力资源调研中心

出息无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一向致力于为我国企业供给包括薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务供给相应增值服务计划，为企业的管理决策供给详实、牢靠的参阅根据，帮忙企业树立并完善本身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

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