中小学男教师师荒为何很多男性不愿意当老师原因太扎心

中小学男教师成稀缺资源？为什么男教师越来越少？竟是有原因的

近年来，教育范畴呈现了“男教师危机”，说的是中小学男女师资份额严峻失调的现象。而这种现象并不是我国专有的，放眼全球，这种“男教师荒”是普遍存在的，即使是发达国家也不破例。但终究为何许多优异男性不肯意当教师了呢？

中小学男教师“师荒”，为何许多男性不肯意当教师？原因太扎心！

据悉，近8年来，学前教育女教师占比一向维持在97%~98%；小学阶段女教师占比2017年已达67.19%；初中阶段女教师占比达55.64%；高中阶段女教师占比53.07%。这些数据比较前一年都是上涨了5到8个百分点的。针对男教师荒和师范院校的男女生份额严峻失衡（7:3左右）的现象，我国部分师范院校还出台只招男生的免费师范生方针，要求是结业后在城镇一级的中小学任教两年。但这项方针并没有很大程度改进“男教师荒”的现象。

男教师荒最直接的原因便是教师薪资低，并且前进空间不大。进入教师队伍后，开展进步的时机不多，对男性的吸引力不强。男性的日子压力一般是比较大的，由于养家是男性的责任，尽管现代这种观念现已改变，但男性的大男人主义仍是普遍存在的。

其次，还有便是是方针问题，此前咱们一向在着重“千秋大业，教育为本”，但这个方针的对象是学生，关键在于怎么培育出好苗子，坚持9年义务教育。但却忽视了教育依托的是师资，对进步教师的待遇、位置并不上心。乃至以为身为人师，便是应该默默无闻无私奉献。但脱离进步待遇、位置，来空谈师德，终究只会让优异人才心寒，远离教师职业。

男教师资源少当然还有些社会要素，许多家长都不肯自己的儿子将来当教师。华为创始人任正非此前也揭露表明过爸爸妈妈都是村庄教师，但爸爸妈妈却要求任正非不许做教师。他表明，“如果说咱们教师的待遇不高，优异的人都不会乐意去当教师。”

中小学男教师“师荒”，为何许多男性不肯意当教师？原因太扎心！当然，整个社会男性教师资源少必定还有其他原因，以上仅仅这些原因的小部分，我们人为还有什么会是男性当教师的阻止呢？欢迎谈论区弥补。

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