调查显示英国企业招聘非名校生不可

原标题：查询显现：英国企业招聘，非名校生不行？

近期，英国一家名为Milkround的招聘公司对1500名应届结业生进行了查询。从成果上发现，从罗素集团大学结业的学生中有83%的人能够在结业后的几周内顺畅找到全职作业，而非罗素集团大学结业生中只要60%的人能在结业后几周内找到全职作业。

罗素集团是由英国最顶尖的24所国际一流研究型大学组成，是全国际发生诺贝尔奖得主最多的闻名高校联盟。也被称为英国常春藤联盟，代表着英国大学的最高学术水平。

查询中以为，形成这种现象的原因之一是企业在招聘中使用了“挑选机制”，也便是首先会参阅学生是否为罗素集团大学结业生。

招聘公司Oleeo曾在2018年做过一项查询，发现在英国一些工作顶尖的公司中，有75%的职工都是罗素集团大学的结业生。而且相比起美国的常春藤，这些大公司明显更喜爱罗素集团大学的结业生。

2017年，英国财务研究所的人员表明：罗素集团大学结业生在作业5年后年薪平均为3.35万英镑，比其他大学的结业生高出将近40%。

但一直以来，企业招聘中的“名校情结”也备受质疑，假如企业在招聘时只挑选名校的申请者，那么就会错失其他优异大学的结业生。

因而，现已有一些公司开始使用第三方测验体系（如ArcticShores）来评价申请者的才能，而不是只看大学排名。

据雇主安排CBI的一份陈述中显现，现在仅有五分之一的企业会将大学文凭列为招聘时最重要的考虑要素。相比之下，更多的企业会更为垂青应聘者的情绪、交流才能以及解决问题的才能。

因而，名校的文凭的确是成功的敲门砖，但具有较高的归纳本质和实力才是决议能在工作道路上走多远的重要要素。

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