建筑企业如何避免候选人拒绝offer

原标题：修建企业怎么防止提名人回绝offer

许多修建公司的HR都会碰到这样头痛的问题：在通过重重面试决议延聘一位修建人才提名人，offer寄出后，修建人才提名人也通过电话表明会在某个时刻到修建公司报导，可是，却在接近报导的几天前乃至当天决议不来。这样的状况让修建企业很是尴尬，让多日招聘的尽力付诸东流。当修建招聘的岗位是修建公司的中心部分，亟需修建高端人才的时分，将更让修建企业头痛。

前段时刻一家闻名修建企业的HR司理反映了一个问题，他自己也很苦恼：修建企业前段时刻通过各种渠道找到了一名高档岗位的项目司理人，从前期的接触到后期交流全部都很顺畅，司理人也和修建公司董事长碰头交流了两次，互相都感觉很好。顺从其美地也就交流了薪酬、定了岗位，提名人感觉也很满足；

修建企业接下来就给提名人出了正式的offer，等待着修建人才提名人的入职就要到提名人的入职时刻了，修建公司HR司理和提名人进行最终的入职承认，修建人才提名人却最终回绝了这个offer，原因是因为提名人和原修建企业提出辞去职务，没想到老板却竭力地款留，又是加薪又是升职，提名人最终实在是回绝不了老东家的款留，只能回绝了这个新企业的offerHR最终也很抑郁，忙活了那么长时刻，最终也没有成果，再交流这个作业的时分，也在剖析在这个要害阶段到底是哪里呈现了问题?

修建企业在招聘修建人才尤其是高端人才的时分，要做好被人才回绝offer的心理准备，当然这并不是活跃的处理办法。关于修建企业来说，在修建招聘中应该采纳活跃的办法来防止修建人才提名人回绝offer，这样才干找到适宜的修建提名人。咱们会发现，优异的修建猎头公司从来不会给提名人回绝offer的时机，事实上，修建猎头公司总有掌握让提名人接爱offer。

(1)了解提名人的实在主意

通常状况下，修建人才高端岗位的提名人回绝应聘修建企业的offer，多是在通过归纳考虑之后。他们会将其同自己本来地点的修建企业进行比照。假如修建行业新岗位在级别上没有多大的改变，薪资待遇方面也没有到达提名人预期范围内的提高，新修建企业未来开展空间也不是很大，不能让提名人在才能、视野方面取得大的提高，一起换岗也产生了大的时刻本钱以及换岗之后面对的危险，那么有多少修建人才高端岗位的提名人会承受offer呢?

所以，修建猎头公司在获取修建高端人才的时分，会第一时刻了解修建人才提名人的实在法，比方他期望从作业中得到什么，高薪酬、高待遇仍是大的渠道开展。当然，提名人的实在主意并不那么简单得知，修建猎头公司会全程重视修建人才提名人，注意同修建人才提名人的说话细节，并奇妙地引导提名人。

(2)了解修建人才提名人想要换岗的原因

关于想要换岗的修建人才提名人，修建猎头公司还会了解清楚修建人才提名人计划换岗的实在原因，是薪酬不满、搭档联系欠好、个人开展瓶颈等，以确认提名人是否有或许还在任职企业作业。这也是了解提名人主意的有用手法，假如能够全面和实在地了解修建提名人现在所任职岗位的不满足之处，这往往也是成功招引提名人参加新的渠道的最要害的信息。

(3)协助修建人才提名人拟定未来作业生涯规划

一般地，修建猎头参谋在同修建人才提名人交流的时分，会依据修建人才提名人的状况协助修建人才提名人拟定未来作业生涯规划。修建猎头公司的剖析是从提名人的视点动身，为修建人才提名人量身定做的，满足理性、客观，很简单让提名人承受，尤其是那些遇到开展瓶颈的提名人，修建猎头公司的作业规划对其更具有震慑力。

(4)及时盯梢

那些契合修建企业方需求条件的修建人才提名人回绝了offer，好像招聘作业也就到此为止了。但是并不是这样，猎头公司是不会容易抛弃任何一个适宜的高端修建人才提名人的，即便他们现已回绝了offer。通常状况下，修建猎头公司一方面会持续为修建企业寻觅契合需求的修建提名人，另一方面会及时地盯梢回绝offer。修建提名人，以及时地了解他们的动态、主意，以期找到突破口，再次进攻。这给修建企业招聘的一个启示就是：永久不要抛弃对的方针。

(5)劝两边退让

在修建人才薪资待遇方面，修建人才提名人和修建企业方不能达到共同的时分，为了防止提名人回绝offer，猎头公司会在中心活跃地调理，以让两边做出退让。所以，从

修建企业视点来说，假如遇到了中意的修建人才，恰当的退让未尝不可。

修建企业在招聘修建高端人才时，能够从以上五点下手，用得恰当，便能成功地让修建提名人承受offer

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