公务员考试第一名落选因第二名更适宜网友光成果好没用

咱们我们都知道，尽管公务员考试包含报名、书面考试、面试、体检、政审、公示等一列流程，可是最要害的也便是书面考试和面试两个环节，只需这两个环节经过了，根本就有了90%以上的掌握。假如体检、政审也经过了，那上岸的概率尽管没有100%，但也是挨近100%了。

而湖北有一位考生，2016年参加了湖北省公务员考试，书面考试、面试折算分数岗位榜首，体检、政审也没问题，可是在终究公示的选用名单中，该岗位选用的却是书面考试、面试折算分数排在第二的考生。对此，招录单位给出的答复是：第二名在岗位适合度方面更好。

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官方回复截图

为此，该考生将招录单位诉至法院，但被法院驳回。

新闻刚发布时，有的网友表明不满，以为招录环节存在猫腻，并在网上为得到榜首名的考生支援。

成果截图

可是也有网友表明了解，他们以为成果好并不一定才能好。在两人成果相差不大的状况下（0.2分），学习阅历或许更能反映一个人的才能。依据发布的状况，榜首名的考生为自考本科，是经过自学得到的文凭。而第二名是国字号985大学中国农业大学毕业，经过体系的大学教育。在两人成果相差无几的状况下，第二名的优势更显着。假如不是国家机关，即便在企业招聘中，HR也会喜爱第二名。

公务员考试尽管现已包含书面考试、面试的量化排名，在许多状况下，这些量化排名也是公务员选取的重要依据。可是为了可以更好确实保招录的公平性，在书面考试、面试环节，考生的个人隐私信息都不会揭露，所以考官很难知晓考生的学习阅历等以往信息。也正是由于如此，公务员考试成为了许多“三非”高校毕业生逆袭的重要途径。

而在这个事例中，由于“岗位适合度”而选取第二名考生，尽管从第二名考生的状况去看，好像入情入理，但关于现已构成的公务员考试制度来说，确实很难令人信服。这次是由于第二名的条件更好，那今后会不会成为某些人“走后门”的幌子？

所以我以为，已然公务员考试现已有了点评考生才能的量化规范，那就不要再引进一些不置可否的片面点评要素。假如现有的量化指标无法归纳点评考生水平，那就应该将“岗位适合度”进行量化，比方985工程大学加几分、学生干部加几分、统招本科加几分等等，并进行公示。假如经过对这些点评要素的量化而得出第二名的“岗位适合度”更好，我信任一切网友都会心服口服。