你是否想辞去职务却没有明晰的职业规划

原标题：你是否想辞职，却没有清晰的职业规划？

马上就2020年了，要跳槽以及换工作的朋友基本都会等到年底发完年终奖才有所行动，当然也有意气风发裸辞的。

辞职有风险，意味着你要再次与新同事新老板磨合、你要再次适应新环境新工作、你在公司的资历，客户的积累都需要重新来过。

如果不辞职好像太压抑自己：工资太低、工作一直重复，没有创新、老板太傻X、同事勾心斗角、一直在输出，没太大长进等等。如果真辞职，又不清楚自己想干什么，迷茫无措加焦虑。

我想探索更多的职业，不给自己受限，有经历的前辈语重心长地说：“你应该做个职业规划，不能像猴子掰玉米，看到这个就丢了那个，到头来竹篮打水一场空。”

近来一直在思考这样的一个问题，有了大方向，但是到具体的点就很混乱，于是在机缘巧合下去参与卢美妏老师的职业规划工作坊。

▲卢美妏老师

一、认识自己

美妏老师年轻貌美，早年是做情感咨询，用她的话说就是找工作和处对象其实是一样的。谈恋爱先是热恋，随后就会常吵架(磨合)，最后关系稳定。

工作也一样，先是一腔激情，感觉自己能做的事太多了，随后发现与老板同事三观不合或者工作内容单一，开始工作的厌倦期或瓶颈期，最后为了生活或突破自己，认真工作。

每换一份工作都会面临同样的心路历程。所以要先向内看，再向外看。先了解自己，了解自己的追求，工作价值百科，才能更好地做决定。

为此美妏老师让我们在一堆写有职业的卡牌中快速挑出喜欢的和不喜欢的(不管自己有无经验还是能力)，再在喜欢的卡牌中挑出最喜欢的十种职业，再根据职业最前面的大写字母进行分类。从而得出你是那种职业类型的人。我的是艺术型最多，其次是企业型。

霍兰德职业兴趣理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

1.社会型(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德.

职业类型：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

典型职业：:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2.企业型(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值百科，做事有较强的目的性。

职业类型：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

典型职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3.常规型(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

职业类型：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

典型职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4.实际型(R)

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

职业类型：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

典型职业：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

5.调研型(I)

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

职业类型：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终处理问题的工作，并具备相应的能力。

典型职业：如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6.艺术型(A)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值百科。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

职业类型：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。

典型职业：如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

现场有几个涵盖了6、5种职业类型的伙伴，美妏老师解释说这类人特别迷茫，好像每种职业都适合干，但没有特别擅长或喜欢的。但也不需要过多的担心有它独特的优势，比如资源整合能力，极强的同理心,到了职业中后期优势才会更加突出。

划分职业类型并不是说一定要从事相应的典型职业才算找到适合的工作，我想它更多的是帮助自己了解适合的职业方向，解决工作上的瓶颈。

美妏老师举了她闺蜜的故事：闺蜜名牌大学毕业，毕业后很多优秀的offer等着，最后选择了某著名银行。她非常不赞同闺蜜的选择，毕竟闺蜜是典型的艺术型，而银行职员是典型的常规型，一切都必须按照条条框框有序进行，盖错一个章都不行。

果不然，没过3个月闺蜜就向她抱怨工作上的不如意。后来到年底，公司要准备年会，闺蜜毛遂自荐写了详细的计划书给领导，领导看完后很满意，让她不要去柜台，专注年会相关事宜。闺蜜做了一场纯英语的音乐剧，自编自导，连音乐都是自己谱曲的。最后大发光彩，被领导看重调到总行，负责向外对接合作商。

把对的人放在正确的位置谈何容易，只能了解自己，才能在职场上处于主动的位置。

真正了解自己的不是你的老板，父母，恋人，而是你自己。

二、最重要的职业价值百科

了解了自己的职业型，随后美妏老师让我们在12张职业价值百科卡中，挑出自己最重要的3个价值百科。

最难的就是选择，好像每个都很重要，都不想舍弃。越是如此越是说明没有一个重要价值百科，目前处在十分迷茫阶段。

▲我的3个职业价值百科

很意外的是，经济报酬排在第四，毕竟我的目标一直都是沉迷于赚钱，日渐消瘦。我想这只是阶段性的选择，现阶段还有别的的事情比经济报酬更重要。

我选择的3个职业价值百科分别是：独立性，思考与学习，生活方式。

现阶段对我来说独立性是占比最重要的，我需要独自处理问题，独立思考，独处的能力。人处在职场，必须要有危机意识，而当真正危机到来时，唯有你自己才可以帮助自己走出来。

就拿我骨折养伤的事情说吧，有半个月的时间吃喝拉等基本需求都在床上解决，对于闲不住的我来说真的是糟糕透了，感觉自己特别没用和无力，自律性也变差。家人朋友会帮忙照顾和安慰，但内心的苦只有自己去化解，自己想要的积极状态也唯有自己去努力。

思考与学习。这是我毕生努力追求的，对知识我有着足够的敬畏，不能因为自己在某个领域浸淫很久，专业相关知识足够扎实就放弃继续学习，毕竟如今信息迭代快速，说不准你所引以为傲的知识一下沦为”垃圾“。

持续学习会让自己保持一颗好奇心，向前辈学习可以让自己更加专业，向后辈学习可以保持对生活的新鲜度。学而不思则罔思而不学则殆，学到知识后一定要进行深入思考将所学变成自己的知识体系，并用在生活工作中。

生活方式。对我来说好好工作就是让自己更好的生活，因为想过上自己想要的生活，才会很拼命的工作。工作和生活是相辅相成的，互相给予养分。

过去/现在从事的工作，是否有符合自己最重要的价值百科？若有些价值百科不符合，可以怎么补上？

三、一年后可执行目标

理论讲完了，就要落实在行动上，还好老师只让我们写一年后的一个小目标。

明年我最想改变我的生活状态，目前独处的生活太爽了，慢慢变成了我的舒适区，反而会让我想去尝试另一种生活方式。是应该和某个人建立一段亲密关系。

因此现在要学会时间管理，尽可能的提高工作效率，减少加班时间。每天有一段固定的时间与恋人，家人，朋友交流，分享生活中的小确幸，工作中的困惑。

小吖也在现场，结束后我把一年后的目标与她分享，并说出自己无论如何都做不到与他人有深入的关系。小吖也跟我分享她最近用心理学解决困扰她的心结。

从她的分享中，我突然明白在感情方面我需要及时回应，如果得不到回应，就会陷入他只是想撩你，却并不爱你的死循环，无法感受对方的爱，没有安全感，就会一直错过，无法靠近。

对家人我是逃避的，他们所期待的却是我不能满足的，又不想让他们失望，只能离他们远远的，就没有那种压迫感。

这样一分析，好像明年的目标好难啊！！！

还是得向前一步呀！

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